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activos de elite

Em resposta a necessidades evidenciadas, a R-HUM visa responder a processos de recrutamento, interno e externo, bem como dar formação procurando posicionar-se no segmento empresarial de elevado potencial com o objetivos de formar Ativos de Elite.

A R-HUM tem como missão desenvolver junto dos seus clientes, uma vasta gama de serviços especializados, diferenciadores e de elevada qualidade nas áreas da Formação Profissional e de Recursos Humanos, através de construção de soluções à medida, destinadas a impulsionar o sucesso da Gestão do Capital Humano.

ELITE SOLUTIONS

SERVIÇOS PERSONALIZADOS PARA SI
  • Diagnósticos de Necessidade de Formação
  • Concepção de Planos de Formação nas empresas;
  • Organizaçãoacompanhamento e desenvolvimento da Formação
  • Avaliação da Formação
  • Formação à Medida (Reforçar a capacidade técnica das organizações , de modo a favorecer as condições para o seu maior protagonismo na dinamização de acções de formação à medida das suas próprias necessidades e estratégias de desenvolvimento).

  • Formação Modular Certificada ( formações capitalizáveis para a obtenção de uma ou mais qualificações constantes do Catálogo Nacional de Qualificações, realizadas no quadro de um determinado percurso formativo, com vista à obtenção de uma qualificação correspondente a uma determinada saída profissional)

  • Formação ON JOB (Metodologia orientada para a melhoria das qualificações e competências dos operadores em contexto de trabalho)

  • Formação Outdoor (instrumento privilegiado de intervenção organizacional cuja eficiência se observa no reforço da aprendizagem pela experiência, de forma a que na sua actividade profissional consigam atingir níveis de produtividade superiores e maior satisfação pessoal no desempenho das suas funções)

  • QUALIFICAÇÃO E RECONVERSÃO – Qualificar os activos das empresas através da aquisição de conhecimentos e competências adequadas para o exercício de uma profissão, bem como das atitudes e formas de comportamento que potenciam uma melhor integração socio-profissional na empresa
  • RECICLAGEM, ACTUALIZAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO – Complementar e actualizar conhecimentos e desenvolver capacidades práticas, atitudes e formas de comportamento no âmbito das profissões exercidas. Esta modalidade de formação visa ainda corrigir comportamentos rotineiros, renovar conhecimentos ou readquirir capacidades práticas perdidas no exercício de uma determinada profissão
  • FORMAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO – Reforçar, desenvolver e aprofundar capacidades, atitudes e formas de comportamento ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional inicial, necessários ao melhor desempenho de certas tarefas profissionais

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